身在职场必须明白的一些道理

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问题就是你的机会：
1、公司的问题：就是你改善的机会。
2、客户的问题：就是你提供服务的机会。
3、自己的问题：就是你成长的机会。
4、同事的问题：就是你合作的机会。
5、领导的问题：就是你获得信任的机会。
6、对手的问题：就是你变强的机会。


不要轻易离开团队，否则你要从零做起：
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。


2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。


3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。


4、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢伙伴给你配合。


5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善机构。



6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。


谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人 。
第三：在团队不断探索中找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人。


只为成功找方法，不为失败找借口。
你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运；复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家；美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！


对领导而言:爱他就严格要求他!
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！


2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！


3、凡是给下属安全感的公司都会毁灭，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！


4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!


5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！


6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！


7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰！